博士扶贫工作室钟秋平博士指导农民培育高产油茶苗

为解决好欠发达地区产业一线高端人才不足问题，2018年以来，新余市坚持对内挖潜，激活用好本地高校(科研院所)博士等高层次人才，走出了一条“突出就近就便高位嫁接，推动本地博士直连产业发展一线”的新路子。

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当好“红娘”选准博士。该市通过建立常态化的科技人才需求信息收集反馈系统，下好“先手棋”。比如，建立“仙女湖夜话”“百丈峰会”“高新恳谈”“钤企夜访”等政企交流平台，每月以沙龙活动形式了解企业发展遇到的困难问题，重点是科技和人才需求;实行市领导一对一联系重点企业家和博士专家、市直单位一对一帮扶规上企业制度，企业家和博士可随时随地向领导及单位反馈信息，互动沟通;科技、工信部门深入开展“双百调研”，每年用100天左右的时间，对全市科技型、成长型企业开展调研，重点了解企业科研情况;安排市委人才办实时收集科技和人才需求信息，指派专人负责收集整理建库，摸清全市高校、科研院所有博士160名，企业有重点科技需求项目37个，急需紧缺人才需求岗位195个。在摸清企业、产业需求底数和博士能力素质底细的基础上，市委人才办牵线搭桥，主动当好“媒婆”，从辖内两大实力最强的高校、科研院所--新余学院和中国林科院亚热带林业实验中心，首批各选派了10名和8名奉献精神强、乡土情怀浓、一线经验足的工学、农学博士，下到新能源、光电信息、装备制造、油茶育苗、中草药种植等科技型企业、扶贫产业基地，兼职开展研发指导和技术服务，推动他们把博士论文写在工厂车间、田间地头。

工学博士服务团成员、新余学院教师、江西汇亿新能源公司聘任为研发中心主任在搞科研

育优“生态”留住博士。为推动交流合作持续深入下去，市委市政府、高校(科研院所)、企业(基地)均拿出最大诚意，拿出最有力措施予以支持。市委市政府给予选派博士享受“千名人才基层行”有关资金待遇，对表现优秀的予以表彰奖励，并作为全市青年科技奖和高层次人才推荐人选。高校(科研院所)主动取消选派博士的副课教学任务、兼任工作，尽可能少安排其参加单位活动、会议，减化其外出请假程序，并把其服务产业一线情况纳入其工作量考核和年终绩效考核，在科研项目立项、经费等方面予以倾斜。企业(基地)则视选派博士领衔项目完成情况和贡献大小给予物质奖励，甚至是股权激励。良好的“拴心留人”政策和干事创业环境，极大激发了本地博士到产业一线建功立业的热情。比如，吴闰生博士，本来只要求签1年期限服务协议，结果他主动签了5年。他每周至少有一半时间在企业，公司既是他的第二职场，又是他所教院系学生的实验基地、见习工厂、就业场所。

来源:江西新余市委组织部

责编:张圣华

文章来源：《新余学院学报》 网址: http://www.xyxyxb.cn/zonghexinwen/2020/1017/399.html

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